再次重溫稻盛和夫先生說的那句話,“工作是磨煉人品格的最佳場所”。
要想做一個稱職的管理者,要想麾下的團(tuán)隊具備強(qiáng)而有力的執(zhí)行力文化,我們每個做管理的人不得不反觀自己,從自己做起,自己都做不到的事情,別期望下屬能做到。
從這個角度來說,部屬就是我們這些管理者的鏡子,點亮我們的缺點,讓我們正視自己的缺點,幫助我們不斷完善。
再次重溫稻盛和夫先生說的那句話,“工作是磨煉人品格的最佳場所”。
要想做一個稱職的管理者,要想麾下的團(tuán)隊具備強(qiáng)而有力的執(zhí)行力文化,我們每個做管理的人不得不反觀自己,從自己做起,自己都做不到的事情,別期望下屬能做到。
從這個角度來說,部屬就是我們這些管理者的鏡子,點亮我們的缺點,讓我們正視自己的缺點,幫助我們不斷完善。