第一,參與人員方面。做好服務(wù)月活動(dòng),參與人員需要兩種主要素質(zhì):溝通能力和服務(wù)動(dòng)手能力。這就要求在會(huì)前分組時(shí)需注意這兩種能力人員的組合。戰(zhàn)術(shù)中設(shè)計(jì)了小組領(lǐng)隊(duì),分公司經(jīng)理熟悉當(dāng)?shù)厍闆r、溝通能力強(qiáng),是領(lǐng)隊(duì)的最適合人選,其組員要側(cè)重補(bǔ)充服務(wù)技術(shù)能力強(qiáng)的人員;廠家區(qū)域經(jīng)理擔(dān)當(dāng)領(lǐng)隊(duì)時(shí),由于身份的原因,更會(huì)讓客戶感覺受到重視,但廠家區(qū)域經(jīng)理對(duì)市場及客戶不是很熟悉,這時(shí)要配備熟悉當(dāng)?shù)厥袌龅睦蠘I(yè)務(wù)員,一方面通過老業(yè)務(wù)員強(qiáng)化廠家對(duì)客戶的重視程度,另一方面方便廠家區(qū)域經(jīng)理兼顧了解市場;服務(wù)經(jīng)理作為領(lǐng)隊(duì)時(shí),技術(shù)能力沒問題,也可能有類似服務(wù)月的經(jīng)歷,但服務(wù)經(jīng)理的溝通能力往往也不是很強(qiáng),這個(gè)小組要配備溝通能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)員,服務(wù)人員要求可以不高,必要時(shí)服務(wù)經(jīng)理可以親自動(dòng)手,這樣更能引起客戶對(duì)服務(wù)月的共鳴。
第二,實(shí)戰(zhàn)演練方面。要想成為營銷戰(zhàn)術(shù),動(dòng)作方面就要規(guī)范,活動(dòng)開始前的準(zhǔn)備是必須的,如設(shè)計(jì)問卷及溝通話題,但要想將這些內(nèi)容轉(zhuǎn)化為統(tǒng)一的動(dòng)作還需要進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練,尤其是要規(guī)范小組領(lǐng)隊(duì)的動(dòng)作。只有規(guī)范的動(dòng)作,客戶才會(huì)有“產(chǎn)品歸屬感”中要求的“安全感”。
第三,動(dòng)作做實(shí)方面。首先是服務(wù)動(dòng)作,服務(wù)月如果只介紹服務(wù),不親自服務(wù),從“產(chǎn)品歸屬感”方面看,客戶就沒有“落實(shí)感”。這個(gè)很容易解決,如可以規(guī)定檢查的程序、檢查的部位、每項(xiàng)檢查完成的時(shí)間、在檢查中如何培訓(xùn)客戶等,在實(shí)際案例中會(huì)出現(xiàn)機(jī)器不在拜訪現(xiàn)場、機(jī)器正在施工、天氣太熱等情況使檢測無法實(shí)施,這項(xiàng)工作事先需溝通好,必要時(shí)要先去工地。
第四,后期延展方面。后期對(duì)維修過的機(jī)器再次巡訪,看似是小事,但這種檢測、再檢測中發(fā)生的故事,會(huì)逐步讓客戶產(chǎn)生對(duì)廠家及代理商的依賴感。還有調(diào)查表的填寫不要流于形式,不要僅過分強(qiáng)調(diào)后期表彰,還要著重闡述廠家對(duì)調(diào)查問卷的處理過程,通過告之調(diào)查問卷的數(shù)量,潛移默化地向客戶傳遞現(xiàn)有客戶規(guī)模,也就是產(chǎn)品歸屬感所寄托的組織規(guī)模;將問卷收集的有價(jià)值信息與其分享,實(shí)際上在向其傳達(dá)組織成員能力方面的信息,并激發(fā)其進(jìn)一步為組織做貢獻(xiàn)的熱情;在內(nèi)部網(wǎng)站上公布獲獎(jiǎng)名單,在送感謝信的過程中介紹禮品和獲獎(jiǎng)名單,實(shí)際上是在向其傳遞客戶得到組織的肯定和回報(bào)。在問題設(shè)計(jì)方面,封閉性問題和開放性問題需兼顧,在填寫時(shí),要反復(fù)與客戶溝通其真實(shí)意見。只有我們重視這件事,客戶才會(huì)重視這件事。有價(jià)值的調(diào)查表對(duì)在同一品牌產(chǎn)品線上的廠家、代理商、客戶都有意義,也是把歸屬感落實(shí)的表現(xiàn)。
對(duì)服務(wù)月升華為營銷戰(zhàn)術(shù),通過活動(dòng)強(qiáng)化產(chǎn)品歸屬感的戰(zhàn)術(shù)思想,來源于美國心理學(xué)家馬斯洛的需求層次理論。在當(dāng)前中國社會(huì),隨著改革的深入,原有的條條框框被打亂、重組,工程機(jī)械的客戶在自我奮斗的同時(shí),心理上更需要在不同組織中找到歸屬。將服務(wù)月升華為營銷戰(zhàn)術(shù),需要對(duì)整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行策劃、建立臨時(shí)性的工作組織、規(guī)范業(yè)務(wù)動(dòng)作、對(duì)活動(dòng)進(jìn)行延展,需要處理好各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。